Qué es el embargo del salario y cuándo ocurre

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Qué es el embargo del salario y cuándo ocurre

Cuando alguien tiene deudas y no puede hacer frente a ellas ni tiene ninguna propiedad para vender y saldar esa deuda, un juez dictaminará que tendrá que pagar la deuda con el salario. De ahí que hablemos del embargo del salario o embargo salarial, distinto del embargo de bienes.

Pero, ¿en qué momento puede pasar esto y de qué porcentaje hablamos? Resolvemos estas dudas a continuación.

Embargo del salario: qué es

El embargo del salario es un proceso judicial en el que está, por un lado, el acreedor que es quien reclama la deuda y el deudor, que es quien tiene la obligación de pagarla. Share on X

El embargo del salario es un proceso judicial en el que está, por un lado, el acreedor que es quien reclama la deuda y el deudor, que es quien tiene la obligación de pagarla.

Pero hasta que no haya una sentencia por parte del juzgado o de una administración estatal, no se producirá el embargo. 

¿Y cómo se ejecuta? La propia empresa retendrá la parte correspondiente del salario del trabajador y se ingresará inmediatamente a la cuenta del juzgado. Si la empresa no cumple con la sentencia, se verá envuelta en problemas legales. En caso de no cumplir, el juzgado se pondrá en contacto con el banco.

Una misma nómina no se puede embargar dos veces. Por lo que podrían embargar parte de tu cuenta si el dinero lo obtuviste de salarios previos.

Además de aplicar el embargo del salario (salario base), también te retendrán:

  • Las pensiones y otras retribuciones.
  • Pagas extra y otros complementos.
  • Cuantías procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.
  • Salarios, sueldos y retribuciones de los cónyuges si el matrimonio no se rige por el régimen de separación de bienes.

¿Cuándo se puede proceder al embargo del salario?

La cantidad de dinero que te pueden embargar de la nómina se rige por ley, en concreto por el salario mínimo interprofesional (SMI), que actualmente está en 965 euros en 14 pagas o en 1.125,83 en 12 pagas. 

Por tanto, aquellos sueldos que no lleguen al SMI, son inembargables. Pero si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento indica que el porcentaje de salario que puede ser embargado va por tramos y puede ir desde el 30 % hasta el 90 %:

  1. Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30%.
  2. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50%.
  3. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60%.
  4. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75%.
  5. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.

Ejemplos de cálculo del embargo del salario

Para verlo con más claridad y entenderlo, veamos estos ejemplos:

¡Ojo! Una cosa a tener en cuenta es el importe neto y no el bruto, que es el que el trabajador recibe en su cuenta. 

Imaginemos que un trabajador recibe 1400 euros mensuales en su cuenta. Los primeros 965 euros son inembargables (SMI). Y los 435 euros restantes son embargables el 30 %. Es decir, el total que se embargará al mes son 130,5 euros. 

En el segundo supuesto, un trabajador pongamos que gana dos mil euros al mes. ¿Cuánto es embargable aquí? Ganaría dos veces el SMI y parte de un tercero. Por tanto, quedaría así:

  • Los primeros 965 son inembargables.
  • Del segundo SMI (965), se embargará el 30 %, que suman 289,50 euros. 
  • Y del tercer SMI, que recibe 70 euros, se embargará el 50 %, que son 35 euros. 
  • Se embargará un total de 324, 50 euros. 

A modo de excepción, no existirá ninguna parte inembargable cuando el embargo sea para cubrir una prestación alimenticia. Aquí será el juez quien valore cada caso y decidirá la cantidad a embargar.

¿Van a aplicarte un embargo salarial y no te aclaras con la cantidad que te van a retener? Si tienes preguntas y necesitas asesoramiento sobre el embargo del salario, consúltanos sin compromiso para que te ayudemos.

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