16 Dic Me toca trabajar los festivos, ¿es recuperable?
Los días festivos en España son días no laborales. Esto significa que no es obligatorio trabajar ese día y tampoco están incluidos en la jornada ordinaria laboral.
Por lo que trabajar en festivo no es obligatorio a menos que los trabajadores sean contratados para trabajar en esa fecha, se haya acordado en el convenio colectivo o cuando se originen situaciones excepcionales, de fuerza mayor.
Trabajar en festivo en España
Según el art. 37.2 en el Estatuto de los Trabajadores, los días festivos son un derecho del trabajador. En concreto, hay 14 fiestas laborales al año donde el trabajador cobra su sueldo y no tiene que ir a trabajarlos o recuperarlos otro día. Estos días se fijan en el calendario laboral, en los Boletines Oficiales.
¿Qué pasa si un festivo coincide con un descanso? La ley dice que si no se ha establecido nada en el contrato o en el convenio colectivo, el empresario no tiene obligación de dar un descanso otro día o de trasladar el festivo. Share on XPor otro lado, los festivos nacionales que caigan en domingo deberán ser trasladados al lunes. Así lo estipula el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos. Las fiestas autonómicas también pueden ser trasladadas al lunes cuando así lo determine la Comunidad Autónoma.
Es cierto que muchos sectores, como la hostelería o vigilancia, trabajan los días festivos. ¿Cómo se pagan esos días? Lo vemos a continuación.
¿Cuándo se trabaja un día festivo y cómo se puede recuperar?
Lo primero que debe hacer un trabajador es informarse y buscar qué dice su convenio colectivo sobre esta regulación. Cuando se trabaja en festivo es por dos motivos principales:
Por motivos excepcionales
Por ejemplo, si un trabajador tiene que trabajar un día festivo, pero este se pone enfermo, la empresa tiene que pedirle a otro trabajador que le cubra.
Estos casos están regulados en el Real Decreto 2001/1983 que establece que todas las horas trabajadas en festivo se incrementen en un 75 %, excepto que se compense con días de descanso. Este aumento del 75 % se calcula de la siguiente forma: el salario bruto anual hay que dividirlo entre el número de horas anuales que determina el convenio colectivo.
Por tanto, en situaciones que la empresa no puede prever, se encuentran estas dos opciones:
- Pagar el salario correspondiente por esas horas, incrementado en un 75 % por ser festivo.
- Compensar ese festivo trabajado por un día de descanso. No se cobra ningún plus económico. Este se puede acordar entre empresa y trabajador o según lo que regule el convenio colectivo.
Por el calendario laboral de turnos de la empresa
Cuando en una empresa se trabaja por turnos, a principios de año el trabajador sabrá los días que tendrá que trabajar ese año, incluidos los festivos. Aquí habría que consultar cómo se regula en el convenio colectivo.
Mientras que unos convenios establecen un plus económico, otros fijan un descanso compensatorio. Por ejemplo, el convenio colectivo de hostelería en Córdoba indica que un día festivo se puede disfrutar otro día o acumularse en vacaciones.
En cambio, el convenio de telemarketing determina un plus económico por trabajar en festivo y además se recupera con un día libre retribuido. A esto hay que sumarle un plus por trabajar días festivo especiales como el 25 de diciembre o el 6 de enero.
Todo convenio puede sufrir mejoras y ampliar los derechos de los trabajadores en cuanto a lo que se refiere a aumentar la compensación por trabajar en festivo a partir del 75 %, limitar las causas para trabajar un día festivo y aumentar el número de días de descanso que se ofrece en compensación por el trabajo realizado un día festivo.
Por este motivo es relevante que el trabajador conozca la regulación del convenio colectivo y del contrato de trabajo. Y esté atento a las modificaciones y actualizaciones que se realicen.
¿Te ha parecido útil este artículo sobre la normativa para trabajar en festivo? ¿Qué otras dudas tienes sobre este tema?
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